АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального округа Алтуфьевский 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.08.2018 		№ 02-01-07/09

О проверке достоверности и полноты сведений о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», Законом города Москвы от 22.10.2008 г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»:
1. Установить, что проверке подлежат достоверность и полнота сведений о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:
1.1. Гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации муниципального округа Алтуфьевский, предусмотренных перечнем должностей, утвержденным постановлением администрации муниципального округа Алтуфьевский от 23.05.2018 г. № 02-01-07/03.
1.2. Муниципальными служащими администрации муниципального округа Алтуфьевский, замещающими должности муниципальной службы. 
2. Обязать муниципальных служащих администрации муниципального округа Алтуфьевский соблюдать ограничения и запреты, требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнение ими обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе (далее - требования к служебному поведению).
3. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального округа Алтуфьевский, и муниципальными служащими администрации муниципального округа Алтуфьевский, и соблюдения муниципальными служащими администрации муниципального округа Алтуфьевский требований к служебному поведению (приложение).
4. Главе администрации муниципального округа: 
4.1. Обеспечить защиту сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального округа Алтуфьевский, и муниципальными служащими администрации муниципального округа Алтуфьевский от неправомерного их использования или утраты.
4.2. Специалисту по кадровой работе администрации муниципального округа Алтуфьевский осуществлять проверку сведений, нести ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за нарушение режима защиты указанных персональных данных.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главу администрации муниципального округа Алтуфьевский Кононова А.А.

Глава администрации муниципального 
округа Алтуфьевский  								А.А. Кононов                                                                                           

Приложение
к постановлению администрации муниципального округа Алтуфьевский
от 01.08.2018 г. № 02-01-07/09

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального округа Алтуфьевский (далее - граждане), и муниципальными служащими администрации муниципального округа Алтуфьевский (далее – муниципальные служащие), и соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулированию конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе (далее - проверка).
2. Основанием для осуществления проверки является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
- правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- Общественной палатой Российской Федерации.
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка проводится в отношении граждан и муниципальных служащих по решению главы администрации муниципального округа Алтуфьевский. 
5. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
6. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней.
7. Проверка проводится специалистом по кадровой работе администрации муниципального округа Алтуфьевский. Специалист по кадровой работе самостоятельно:
- проводит беседу с гражданином или муниципальным служащим;
- изучает представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
- получает от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.
8. Специалист кадровой службы направляет запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, в организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях:
- о доходах и расходах гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы, органа местного самоуправления;
- о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
- наводит справки у физических лиц и получает от них информацию с их согласия.
9. В запросе, направляемом в государственные органы и организации, указываются:
- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа и организации, в которые направляется запрос;
- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) или учебы гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Москвы, органа местного самоуправления, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
- другие необходимые сведения.
10. Специалист по кадровой работе обеспечивает:
- уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
- проведение беседы с муниципальным служащим, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке - в течение семи рабочих дней со дня уведомления муниципального служащего.
11. Муниципальный служащий вправе:
- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
12. Полученные материалы приобщаются к материалам проверки.
13. По окончании проверки специалист по кадровой работе обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением федерального законодательства о государственной тайне.
14. Специалист по кадровой работе представляет главе администрации муниципального округа, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
15. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы администрации муниципального округа, принявшего решение о ее проведении, представляются специалистом по кадровой работе с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением федерального законодательства о персональных данных и государственной тайне.
16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются специалистом по кадровой работе по поручению главы администрации муниципального округа, принявшего решение о проведении проверки, в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки специалистом по кадровой работе представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
18. Материалы проверки приобщаются к личным делам муниципальных служащих.