В 2022 году Правительству Российской Федерации в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предоставлены полномочия по принятию решений, устанавливающих особенности организации и осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, в том числе в части введения моратория на проведение проверок, контрольных (надзорных) мероприятий.

Еще в январе 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации", который обязывает платить налоги с процентов по банковским вкладам.

Увлечение граждан социальными сетями не могло не привести к новым, неожиданным проблемам, в том числе и правовым. 

Основные правила, соблюдение которых поможет сохранить жизнь и здоровье детей:  

Законодательно установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством требованиями, в частности об испытании - ч.4 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Законодательством Российской Федерации за продажу алкогольной продукции несовершеннолетним предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Судебный штраф не является уголовным наказанием, а относится к иным мерам уголовно-правового характера. При назначении судебного штрафа лицо освобождается от уголовной ответственности и считается несудимым.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон – работника и работодателя, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).