Я – индивидуальный предприниматель. Планирую перевести работника из одного структурного подразделения в другое. Должен ли я в этом случае получить его письменное согласие на перевод?

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такие положения содержатся в ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ.

Кроме того, не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Также следует учесть то, что запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.